SERVICIOS

 

JOB SEARCH ADVISORY

Nuestro Programa de Asesoramiento para la Transición de carreras, se estructura en base a sesiones individuales con un coach consultor especializado para acompañar al candidato en el diseño de un nuevo proyecto profesional.

Objetivos del programa

El objetivo del programa es contribuir a reducir el tiempo de incorporación a una nueva actividad a personas que se encuentran en búsqueda de nuevos proyectos profesionales y en las mejores condiciones que pueda ofertar el mercado.

Nosotros enfocaremos tu talento y te ayudamos a maximizarlo y potenciar su valor en el mercado. Prestamos apoyo específico para la búsqueda y mejora de empleo. Trabajo con candidato destinado a fijar un plan de acción individual, que refleja las acciones a implementar para la consecución del nuevo empleo, tras un análisis previo sobre intereses, experiencia y propuesta de valor. En él se refleja el análisis realizado del mercado en cuanto a sectores, empresas y posiciones sobre los que poner su meta.

Para ello, centramos nuestra metodología en cinco pilares:

  • Apoyo emocional, para promover la búsqueda de nuevos retos con una actitud positiva y centrada en resultados.
  • Autoconocimiento. Identificación de la propuesta de valor. Puntos fuertes y establecimiento de áreas y oportunidades de mejora.
  • Definición del Objetivo Profesional y Elaboración del Plan de acción individual.
  • Diseño de estrategias para conseguir el objetivo marcado, conociendo tanto la situación del mercado actual como sabiendo elegir los canales adecuados para ello.
  • Optimización de recursos, herramientas y técnicas de búsqueda.

METODOLOGÍA

Nuestra metodología se centra en sesiones basadas en nuestro sistema de coaching para el éxito profesional. El foco se pone en acompañar al candidato a poner en marcha su Plan de acción y dotarle de las herramientas necesarias para ello.

CREACIÓN CV Y CARTAS DE MOTIVACIÓN

Diferentes CV’s según objetivo, análisis de logros profesionales, organización de la información.

PROACTIVIDAD COMO FACTOR ESENCIAL

Incidiremos en la proactividad como factor esencial, generando nuestras propias oportunidades: A) Identificación de los principales actores en la búsqueda de empleo: la importancia del mercado oculto, networking y gestión de red de contactos, candidaturas espontáneas, ofertas publicadas. B) Identificación de empresas objetivo y cómo contactar con los responsables de selección o potenciales supervisores. C) Identificación de intermediarios objetivo. Un número importante de ofertas pasan por intermediarios (headhunters), con quien habrá que mantener contacto fluido, por el que ayudaremos a identificarles y contactar.

SCREENING DE OBJETIVOS PROFESIONALES

Este screening de objetivos profesionales, se realizará según criterios de: área funcional / nivel de posición / sector de actividad / localización

GESTIÓN DE LA MARCA PERSONAL

Gestión de la Marca Personal en redes sociales.

ANÁLISIS DE LAS OFERTAS

Análisis de las ofertas y valoración del grado de adaptación de su perfil, qué requisitos que solicitan las empresas y cómo es la competencia.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Tipos de entrevistas según diferentes intermediarios, preparación de la entrevista por competencias, role playing, comunicación no verbal, análisis de la entrevista y seguimiento posterior con la empresa.

CIERRE DEL PROGRAMA Y SEGUIMIENTO POSTERIOR

El porcentaje de inserción laboral de nuestros participantes supera el 80%.

En las sesiones se trabajará de forma flexible, ajustándonos a las necesidades del candidato y resolviendo las cuestiones que sean de su especial interés o prioritarias en cada una de las fases del proceso.