SERVICIOS

 

EXECUTIVE SEARCH

El principal valor que podemos aportar a un proceso de selección consiste en la capacidad de aplicar, de manera flexible, nuestra experiencia y conocimientos en las distintas técnicas y herramientas de reclutamiento, para adaptarlas a las necesidades concretas de cada empresa cliente (nivel y disponibilidad en el mercado del perfil buscado, tamaño de la empresa, requisitos de confidencialidad, etc.), de forma que la metodología de selección escogida, sea la más efectiva, rápda, barata y adaptada a sus necesidades.

PROCESO DE SELECCIÓN

Por lo general, nuestro proceso de selección incluye las siguientes etapas.

Identificación del candidato

Identificación del candidato a través de la combinación total o parcial de las siguientes herramientas (adaptadas a las necesidades del cliente):

  • Búsqueda directa (ya sea mediante networking de nuestros consultores expertos en cada sector de actividad o mediante el uso de redes sociales profesionales, etc.) de aquellos candidatos/as que nuestro conocimiento específico del mercado nos permite identificar. Previamente, se habrán definido sectores y empresas objetivo de acuerdo con la empresa cliente.
  • Colaboración con las bolsas de antiguos alumnos de las principales Escuelas de Negocio nacionales e internacionales.
  • Anuncio/s online

Informe de progreso semanal

Informe de progreso semanal, (solamente para procesos gestionados en exclusiva y con pago de provisión de fondos inicial), del desarrollo de la búsqueda con amplia información relevante del proceso de selección: volumen de candidaturas identificadas, procedencia de las mismas candidaturas analizadas, situación de cada una de las mismas.

Informes de evaluación

Informes de evaluación, (solamente para procesos gestionados en exclusiva) de todos los candidatos presentados según criterios técnicos, competenciales y culturales definidos previamente en la recepción del perfil a reclutar.

Referencias profesionales

Referencias profesionales de los candidatos presentados a través únicamente de interlocutores válidos.

Fase de cierre del proceso

Apoyo en negociación salarial, determinación de la fecha de incorporación y cláusulas contractuales.

Seguimiento eventual del candidato incorporado

Seguimiento eventual del candidato incorporado, de cara a asegurar su óptima adaptación y resultados. Estableceremos varios contactos por separado con el propio candidato y con el interlocutor que la entidad designe a tal efecto.