SERVICIOS
Adelman&Partners Executive Search es una firma dedicada a la búsqueda y selección de perfiles profesionales altamente especializados en cualquier sector de actividad.
La selección de profesionales es un proceso complejo y que requiere de habilidades especiales, técnicas y emocionales, para encontrar el talento que mejor se adapte a los conocimientos y experiencia requeridos y a la vez encaje en la filosofía y cultura de su organización.
NUESTROS PROGRAMAS
EXECUTIVE SEARCH
Hemos seleccionado ejecutivos para diferentes sectores industriales, a nivel nacional e internacional (automoción, acero, alimentación, etc.). Actualmente, estamos muy centrados en el sector energético (desarrolladores de renovables, comercializadoras eléctricas y de gas, autoconsumo, etc.).
JOB SEARCH ADVISORY
Nuestro Programa de Asesoramiento para la Transición de carreras, se estructura en base a sesiones individuales con un coach consultor especializado para acompañar al candidato en el diseño de un nuevo proyecto profesional.
Objetivos del programa
El objetivo del programa es contribuir a reducir el tiempo de incorporación a una nueva actividad a personas que se encuentran en búsqueda de nuevos proyectos profesionales y en las mejores condiciones que pueda ofertar el mercado.
Nosotros enfocaremos tu talento y te ayudamos a maximizarlo y potenciar su valor en el mercado. Prestamos apoyo específico para la búsqueda y mejora de empleo. Trabajo con candidato destinado a fijar un plan de acción individual, que refleja las acciones a implementar para la consecución del nuevo empleo, tras un análisis previo sobre intereses, experiencia y propuesta de valor. En él se refleja el análisis realizado del mercado en cuanto a sectores, empresas y posiciones sobre los que poner su meta.
Para ello, centramos nuestra metodología en cinco pilares:
- Apoyo emocional, para promover la búsqueda de nuevos retos con una actitud positiva y centrada en resultados.
- Autoconocimiento. Identificación de la propuesta de valor. Puntos fuertes y establecimiento de áreas y oportunidades de mejora.
- Definición del Objetivo Profesional y Elaboración del Plan de acción individual.
- Diseño de estrategias para conseguir el objetivo marcado, conociendo tanto la situación del mercado actual como sabiendo elegir los canales adecuados para ello.
- Optimización de recursos, herramientas y técnicas de búsqueda.
METODOLOGÍA
Nuestra metodología se centra en sesiones basadas en nuestro sistema de coaching para el éxito profesional. El foco se pone en acompañar al candidato a poner en marcha su Plan de acción y dotarle de las herramientas necesarias para ello.
CREACIÓN CV Y CARTAS DE MOTIVACIÓN
Diferentes CV’s según objetivo, análisis de logros profesionales, organización de la información.
PROACTIVIDAD COMO FACTOR ESENCIAL
Incidiremos en la proactividad como factor esencial, generando nuestras propias oportunidades: A) Identificación de los principales actores en la búsqueda de empleo: la importancia del mercado oculto, networking y gestión de red de contactos, candidaturas espontáneas, ofertas publicadas. B) Identificación de empresas objetivo y cómo contactar con los responsables de selección o potenciales supervisores. C) Identificación de intermediarios objetivo. Un número importante de ofertas pasan por intermediarios (headhunters), con quien habrá que mantener contacto fluido, por el que ayudaremos a identificarles y contactar.
SCREENING DE OBJETIVOS PROFESIONALES
Este screening de objetivos profesionales, se realizará según criterios de: área funcional / nivel de posición / sector de actividad / localización
GESTIÓN DE LA MARCA PERSONAL
Gestión de la Marca Personal en redes sociales.
ANÁLISIS DE LAS OFERTAS
Análisis de las ofertas y valoración del grado de adaptación de su perfil, qué requisitos que solicitan las empresas y cómo es la competencia.
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Tipos de entrevistas según diferentes intermediarios, preparación de la entrevista por competencias, role playing, comunicación no verbal, análisis de la entrevista y seguimiento posterior con la empresa.
CIERRE DEL PROGRAMA Y SEGUIMIENTO POSTERIOR
El porcentaje de inserción laboral de nuestros participantes supera el 80%.
En las sesiones se trabajará de forma flexible, ajustándonos a las necesidades del candidato y resolviendo las cuestiones que sean de su especial interés o prioritarias en cada una de las fases del proceso.